人材育成で大切にしていること

例えば、営業職には様々な形態がございますが弊社の営業職は対面営業になります。
お客様のお部屋探しのご要望をお伺いして的確なご提案がお客様に望まれる為
営業社員自身の積極性、向上心、自己発信力、不動産知識、熱意、気配り、目配り、心配りが
できるように指導、教育をしております。
この教育を行う事で勤続年数を重ね自分自身に自信を養いより新しい人生路を発見して頂き、
更なる飛躍ができる人材育成を行っております。

新入社員研修

賃貸仲介営業
配属地で先輩社員と2ヶ月間研修期間を行いますが入社後2週間程度経過後で新人研修を本社で3～4日研修を受けて頂きます。
研修期間中は賃貸住宅の視察を行いながら地域の 交通事情、物件の特徴などを習得して貰います。
又、賃貸住宅を視察と同時に接客マナー 、ヒヤリング、内務処理を習得して2ヶ月を終えて頂きます。

宅建事務
経理事務の研修は、先輩社員から業務マニュアルをベースに行います。
これまでの事務経験やパソコンスキル等により前後し、2週間～1ヵ月くらいです。
重要事項説明の研修はご経験に合わせて行います。
研修担当以外にも宅建士がいるので、ほかの方の重説を聞いて勉強することもできますよ。

管理部
先輩社員のオーナー様宅などに同行していただき、先輩のお仕事を2ヵ月程じっくりOJTしていきます。
でも2ヵ月を過ぎたらすぐに独りにされるわけではなく、必要に応じてサポートしていくので安心してくださいね。